Entreprise d’Entraînement Pédagogique
VUE D’ENSEMBLE
Une entreprise d’entrainement pédagogique (EEP) fonctionne comme une entreprise réelle. Être présent sur le marché international des entreprises d’entrainement (EE) signifie maintenir constamment des relations d’affaires avec d’autres entreprises de pratiques commerciales.Selon leur secteur d’activité, les stagiaires en perfectionnement (SP) s’occuperont de toutes les analyses de rentabilisation et de fonctionnement de leur entreprise – ils s’occupent des fournitures, de la commercialisation des produits et des services offerts par l’EEP, pousser les ventes, faire des tâches comptables et prendre des décisions de gestion du personnel et ils doivent faire face à toutes les procédures administratives et commerciales dont on a besoin dans une véritable entreprise.
Notre EEP « MiraQs » est membre du Réseau des Entreprises d’Entrainement de Tunisie (REET)
ENVIRONNEMENT DES ENTREPRISES D’ENTRAINEMENT
Afin de rendre l’expérience aussi réaliste que possible, l’espace d’apprentissage de l’EEP d’APBS (MIRAQS) est divisé en différentes sections qui représentent les différents départements d’une entreprise tels que la logistique, les achats, les ventes, les ressources humaines, la comptabilité & Finance et le marketing.
L’approche EEP met l’accent sur l’apprentissage dans quatre domaines clés:
– Appropriation : Les stagiaires (SP) assument la responsabilité de leur propre apprentissage.
– Expérience : L’apprentissage des stagiaires (SP) est authentique et réaliste.
– Coopération : Les stagiaires (SP) apprennent avec les autres et de leur entourage et comprennent la dynamique du travail en équipe.
– Réflexion : Les stagiaires (SP) ressentent les conséquences de leurs décisions et appliquent cet apprentissage aux défis futurs.
LES BENEFICES D’UNE ENTREPRISE D’ENTRAINEMENT PEDAGOGIQUE (EEP)
Préparer l’entrée dans le monde réel du travail
l’EEP d’APBS (MiraQs) prépare les stagiaires en perfectionnement (SP) à leur entrée éventuelle dans le monde réel du travail. Elle met en pratique la théorie qu’ils ont apprise dans les cours
Les ETP acquièrent de nombreuses compétences commerciales et entrepreneuriales, notamment :
• Compétences administratives
• Comptabilité et finances
• Compétences numériques
• Médias sociaux et numériques
• Gestion des ressources humaines
• Marketing et ventes
• Achat et négociation
• Planification des activités et communications
• Commerce international
Compétences universitaires et perfectionnement personnel
l’EEP d’APBS renforce les compétences et les résultats universitaires, ravive l’intérêt pour l’éducation et suscite le désir de se développer et de poursuivre l’apprentissage tout au long de la vie.
Être prêt à choisir une carrière
Les étudiants d’APBS peuvent essayer différents emplois et tâches et voir où leur carrière pourrait les mener. En développant et en gérant leur propre entreprise, les Stagiaires en Perfectionnement (SP) acquièrent le professionnalisme,
COMMENT FONCTIONNE UNE EEP ?
Apprendre par la pratique
Du point de vue de la formation, l’EEP permet une pratique fidèle aux besoins de l’entreprise et une réévaluation professionnelle et didactique. Cette récréation de la réalité économique soutient la créativité, les qualités d’auto-démarrage, l’esprit d’entreprise, la responsabilité, le travail d’équipe et les compétences linguistiques des Stagiaires en Perfectionnement – bref, les qualifications clés qui sont également pertinentes pour l’apprentissage tout au long de la vie professionnelle.
Processus et tâches au sein de l’EEP
• Correspondance et traitement du courrier
• Utiliser le téléphone, le télécopieur, Internet
• Conception de supports publicitaires, comme par exemple l’élaboration de catalogues
• Préparation et démonstration de présentations
• Traiter avec les clients, les fournisseurs et les partenaires commerciaux
• Achat et vente
• Importation, exportation, expédition et dédouanement
• Facturation
• Transferts d’argent avec des partenaires commerciaux nationaux et étrangers
• Activités bancaires
• Inscrire les opérations commerciales dans les livres comptables
• Calcul des salaires, traitements et commissions, fiches de paies et déclarations sociales
• Comptabilité analytique
• Accueil de visiteurs
• Classement et archivage des documents
ACTEURS CLES DE L’EEP
Stagiaires en Perfectionnement
Dans l’EEP d’APBS, les stagiaires en Perfectionnement (SP) sont les « employés » et les « gestionnaires » de leur entreprise. Ils travaillent dans des équipes qui accomplissent les tâches requises par un service particulier, par exemple
Formateurs : Encadrants Accompagnateurs
Le Coach certifié d’APBS anime toutes les activités de l’EEP : motiver, mettre au défi et soutenir les SP qui assument des rôles souvent très différent de leurs activités habituelles d’apprentissage des compétences en milieu de travail.
PARTENAIRES
La Direction du développement et de la coopération (DDC) est l’organe du Département fédéral des affaires étrangères (DFAE) en charge de la coopération internationale. Outre l’aide à la transition démocratique, la DDC propose des projets novateurs et pragmatiques contribuant au développement
Le ministère de la formation professionnelle et de l’emploi a pour mission générale d’assurer l’élaboration de la politique du gouvernement dans le domaine de l’emploi, ainsi que de veiller à sa mise en œuvre et à l’évaluation de ses résultats. Il est chargé de la conception et de la mise en œuvre des plans,
Helvartis est une organisation à but non lucratif qui gère le réseau suisse des entreprises d’entrainement, formé d’une soixantaine d’entreprises d’entrainement. Quinze collaborateurs œuvrent à la mise en place de nouvelles entreprises en Suisse, voire à l’étranger, ainsi qu’à leur développement.Elle relaie quotidiennement services et conseils
Swisscontact est une fondation Suisse indépendante, proche du secteur privé pour la coopération internationale au développement. Elle compte environ 800 collaborateurs dans 25 pays et stimule depuis 1959 le développement économique, social et écologique.
La Chambre de Commerce et d’Industrie Tuniso-Suisse (CCITNCH) est un organisme indépendant qui œuvre à la promotion des relations économiques et commerciales dans le cadre d’une approche basée sur l’échange et le développement des investissements bilatéraux.
Le Réseau des Entreprises d’Entrainement de Tunisie « ReeT » est un organisme à but non lucratif détenteur exclusif en Tunisie du concept des entreprises d’entrainement « ee » basé sur la pédagogie du Learning by Doing.
Le ReeT régit les entreprises d’entraînement
Le ReeT est également agréé par le réseau mondial des ee Europen-PEN International
